在一个月的时间里，人们最期待的就是发工资的那一天。毕竟这是一个月的成绩，相信大家都发现了一个现象，工资是下午发的，基本上都没听说过早上发工资，为什么他们不能早上发工资？
其实有些地方是忌讳的，上午先要进钱，下午才出钱，这是图吉利。做生意的都知道，早上不能要钱，你一要钱，人家就一天到晚找他要钱，也就是说一天都不会有生意，尤其是正月，永远不要早上要钱，你会倒霉一年。
其实也有这样的情况，发工资是公司向银行提交指令，银行再把钱转给个人。如果公司上午提交指令，下午就到；如果在下午提交，它将在晚上到达，如果你是下午收到的，公司可能上午就提交指令了。
但是，我相信有很多人遇到公司拖欠工资，找各种理由拖延发工资。如何解决公司拖欠工资的问题？
如果公司拖欠工资，有两种情况:
一是劳动者可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；
二是劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以向劳动行政部门举报。经行政部门责令限期仍不支付工资的，根据《劳动合同法》第八十五条，除劳动行政部门责令限期支付劳动报酬外，还将责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
新《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资的处罚力度，将原来25%的标准提高到50%-100%。其次，针对申请劳动仲裁耗时较长的问题，劳动合同法还为劳动者讨回欠薪开辟了绿色通道。第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，只有在雇主没有提出任何异议的情况下，支付令才适用。如果用人单位提出异议，还是要走劳动仲裁的程序。
拖欠工资不发或者无故克扣劳动者工资的行为违反了劳动法的规定，也伤害了劳动者的合法权益。作为劳动者，遇到这样的情况，可以依法申请劳动仲裁维护自己的权利，但一般不能直接向法院提起劳动争议诉讼。
