在面试的时候，我们会遇到各种各样的人，其中就不乏一些比较奇葩的hr，他们就跟公司的老板一样，总是自我感觉高人一等。今天就跟大家聊聊，面试时被HR质疑怎么办？
实际上，有些时候hr提出质疑，并不是在故意为难面试者，只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已，同时也是考查求职者在压力下的反应，这多少与岗位要求有关。
当一个人在压力之下变得过度紧张时，血液会离开大脑皮层，使人们举止失常。此时，大脑中动物的本性起了主导作用，使人们会像最原始的动物那样行事。而无论在面试还是实际工作中，这显然会带来大麻烦。
所以，想巧对质疑，求职者首先要做的是控制好自己情绪。我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的语言作为开头。在陈述理由时要注意言之有据，“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……”。
其实，对于HR来说，工作经验固然很重要，但这真的不是什么硬指标，就如同学历门槛一样，往往只是一个简化的标准线而已，便于面试人员进行最初步的筛选。
如果求职者在面试当中能够拥有更优异与得体的应对，即使工作经验有所不足，仍旧能为自己带来独特的竞争力，获得面试官的青睐。
很多人发现自己的经验与目标岗位不匹配的时候，第一反应就是向对方做出类似这样的承诺：”虽然我经验不多，但是我很愿意学习，对这个行业很感兴趣。”说出这句话来不能说你错在哪儿，但是忽略了一个问题，你去面试一家公司你愿意学，但对方可并不一定愿意教。
不要做这些过于“空洞”的承诺，而是要谈一些更实际东西，来打动对方。比如，最直接的就是，不妨谈一谈你对这份工作，或者目标行业的看法与观点。
大家在求职面试时，无论遇到那种面试官，都要尽量调整好自己的情绪和心态，避免在面试过面前爆发自己的情绪，除非你已经打算放弃当前的面试了。
不管对方是不是故意刁难，你只要做好自己，以不变应万变就好了。如果hr真的是一个比较奇葩的人，大家完全可以结束这场面试，走人就可以了，没有必要怼回去。
