职场上大致分为两类人，一类是唯老板马首是瞻，一类是自己做自己的，毫不在意，当然，也有一部分人根本不赞成老板的行为，你觉得与老板价值观不同要不要辞职呢？
在《流光之城》里，冯世真认为报仇可以，但不能伤及无辜，而她的老板孟绪安却认为只要报仇成功，这些都可以不在意，两人因为观点不一致，爆发了激烈的争吵。
放在普通的职场上，与老板价值观不同这回事，不能当做小事。
如果只是习惯不同、老板不喜欢你，这些都可以忽略不计，毕竟众口难调，之哟啊你努力工作，完成任务，拿到工资，这些就没问题了。
可是双方价值观不同，是很难达成一致的。
像是有的员工一心一意搞事业，老板却嫉妒你的才华，不喜欢闷头干事有能力的下属，却喜欢马屁精下属，这样的公司，如果是你的话，你真能待下去？
有追求的人都不傻，他们懂得止损，选择最滋养自己的赛道，而不是在这样的公司里浪费自己的青春。
不过也有人认为，因为价值观导致的辞职，导火索并非这一点，真正的原因可能是薪资待遇，职业发展，公司氛围，或者仅仅是因为喜欢的同事离职了等等。
很多时候，老板和员工看东西的角度不同，同一个项目，老板看重的是回报，你看重的是能否早点回家陪孩子，难道这是价值观不同吗？只能说双方心中各有衡量。
如果真的遇到与老板价值观不一致的情况，建议普通员工采用恰当的方法，和老板进行沟通。
之所以说是“沟通”，而不是“指出”，大家多少也能理解，上下级的身份自然不允许你这样做，何况在这件事里，对的也不一定是你。
不如找个非正式场合，了解一下老板为什么持有那样的观点，说不定能从老板那里学到更多。
如果价值观存异，且错不在你自己，如果想要辞职，最好是确保已经找到下家的前提下，在辞职之前，更是要在现公司能学多少学多少。
一般能够和老板的价值观冲突的人，往往是有一定分量的，而不是普通的小职员。
实际上，大部分人的职级比较低，一般到不了跟老板有直接价值观冲突的地步，踏踏实实做好眼前的事，谋个升职，跳槽的空间会更大。
