现在的年轻人，想法真的不一样了，想要进入体制内的人越来越多了。以前是父母想让孩子进体制，现在年轻人也是这么想的，这就是观点的转变。大家也会好奇，这届年轻人为什么偏爱体制内？
其实，这跟现在的就业情况不景气有很大的关系，在过去的两年里，裁员降薪的新闻不绝于耳。时代的一粒尘，落在普通人的肩上，就是一座山。
在这一个个数字背后，是中年人还不上的贷款、是孩子被迫中断的补习班、是应届生毕业即失业的痛苦，是无数人夜半的失眠。
其次，在私营企业上班，压力真的太大了，而福利却得不到保证。不知投了多少份简历，好不容易获得了offer。却发现刚从失业的痛苦中爬起来，转身就掉进了996的痛苦里。
你必须十分努力，必须放弃私人生活，必须超负荷运转，才能不被末位淘汰，才能勉强达到KPI，才能配得上这份工作的“青睐”。
很多次你戴月而归，木然地躺在十几平米的出租屋里，周围寂静无声，你却能听到内心有个声音说“辞职算了”。但天亮之后，世界恢复喧嚣，你又一次劝自己“为了钱再忍忍。”
当然了，也有政策的改变，近几年公务员岗位都比较偏向应届生，用这个身份考试优势很大，尤其是国考，今年的国考3万多人里，有2.1万个计划是面向应届生，所以多数毕业生还是想要把握住机会的。
很多家庭都是独生子女，比起子女去远方打拼，还是更希望子女在身边工作。况且“公务员”岗位是一直在父母心里都倍儿有面的工作，多数会全力支持孩子去考公务员。
体制内毕竟稳定，会有一种安全感，不容易受到市场经济的影响，尤其是这几年双减政策，很多公司不得不裁员，稳定其实是最主要最切实的原因。
想要在社会上找到高薪的工作，往往需要高学历，或者好学校，不然真的很难在大城市混出名堂，在社会上试了试水，也经历了一番966之后发现还是公务员香。
不是说体制内就不加班了，该加还是得加。但至少这一点算是“加分项”，而如果在体制外，不加班反而成了“扣分项”了。民企并不在乎你是谁，它在意的，是能从你身上榨取出多少剩余价值出来。
