不论公司大小，入职后总是会有团建，想象中的团建和大家真正遇到的团建多少会有些不同，甚至是引人反感，你知道为什么很多职场人反感团建吗？
团建其实是一个很好的活动，只是被很多公司给形式化了，以至于让团建不但起不到应有的作用，还会让很多员工反感。
公司要团建理由有很多，促进员工的沟通交流增强团队凝聚力；体现公司对员工的关怀；彰显公司的福利；宣传公司的企业文化等等，但是只要团建过的人都知道，打工人不喜欢团建的理由更多！
之前看过一个新闻，说是某公司的员工因为不想参加团建，就和领导请假，说自己身体不舒服，没成想团建结束后回去上班，等待他的却是一纸辞退书。
要说职场人反感团建的原因，很多人都会说，那就是占用周末和员工的休息时间，要是用上班的时间来团建，还不影响工资业绩，肯定没员工反对，可是大部分的公司团建都安排在周末或节假日。
员工平时上班加班已经很累了，就盼个周末可以好好休息一下，结果赶上团建，不仅需要早起晚归，中间还得耗费大量精力去参加团队活动，这样的团建对职场人来讲，就相当于变相的加班。
领导个人爱好的意图太明显也是一大原因，团建活动是一项集体活动，应该照顾到大多数人的兴趣和爱好，但有些公司在团建活动的安排和项目设计上，过分侧重于领导的私人爱好，取悦领导的意图一看便知。
要是再加上团建地点和设施环境太差这条理由，更不会有人喜欢团建了，很多公司经济实力一般，在团建时便选择在一些设施和条件很差的场所举办，甚至有的还让员工自费参加，如果想请假，轻则扣钱调薪，重则被开除。
好好的一个员工团建，楞是压力大了起来，员工吃不好、睡不好、玩不好，这种打肿脸充胖子的团建，必然导致大家的吐槽和反感。
现在的年轻人一个个都是重度社恐，而团建无异于是强制性被动社交，年轻人不喜欢与人交流，下了班只想回家安静躺平，在团建中却不得不被逼着去与不熟的同事寒暄。
这种只注重形式，不注重内核的团建，别说是年轻人了，就连公司的老员工也爱不起来啊。
