现在加班似乎已经成为了常态，工作量变大但是工资却少了的现象也很常见，那么00后入职会改变职场风气吗？
随着第一批00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
这个现象应该从本质上去分析，大多数00后都是独生子女，改革开放40多年以来，大多家庭都积累了一定的财富，他们不需要为了生计奔波，当然会出现这种代名词，因为加班费奖金远远没有父母给的多。
时代在变迁，时代里的人也会随着重塑，进而推动时代迈向更新的新时代。70后80后他们面临生存的巨大挑战，老板会认为给你提供了饭碗，员工会认为不能丢了这生活的凭借。所以，各种996、715成为一种默契。
而00后，会打破这种旧有的平衡，他们可能更能够提现劳动法的精神，维护自身劳动合法权益，其实最该改变的是那种职场腐朽风气，比如“给上司买咖啡不要钱”这种。
但是让人讽刺的是，写进劳动法的条例竟然需要00后的个性去维护，本身就是可笑的，工作是双向选择，不合适就走人，没什么问题，而且大家拿的劳动报酬，也不是不干活光拿钱的，何必要感恩戴德。
也没必要整天996，身体是自己的，赚钱也要有命花，赚钱不是用来吃药补身体的，别没事打鸡血一样。
下班就下班，时间是自己的，没事陪老板、同事聚餐喝酒做什么，能喝就喝，不能喝坚决不喝，说的难听点“大家不过同事而已”。
另外，对于大部分年轻人来说，如果在家里没有钱的情况下甚至有负担的情况下，在职场上也会跟现在的80后一样忍气吞声。
特别是现在80后职场中年危机，上有小，下有老，有房贷车贷，一天不工作，或者短期失业，家里的生活质量就维持不下去的人来说，在职场中那么会成为最容易欺负的群体。
正因为如此，现在的80后还有年纪大的一些的90后，越来越没有年轻时候那么容易好找工作，对于领导也更多是敢怒不敢言的状态，对于00后而言，如果有钱有能力，不结婚不生娃不买房，那么还是可以活的很潇洒的。
