一般来说，如果一个人的工作能力比较弱，而他所处的公司竞争压力比较大的话，那么他很可能呆不久，但是职场里还有一个现象，那就是能力很强的人也呆不久，那么职场中越有能力越容易辞职吗？
能力越强承担的重要工作越多，有时候还要帮助完成其他人的工作。但是所有企业里有个怪圈，就是为了保证团队的稳定性，对同一岗位的定薪基本相差无几，在这种情况下，对公司有贡献，能力远远高于普通员工的员工，他们并不能拿到与贡献成正比的薪资。
在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别，在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。
这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
而且比较奇怪的是，职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。
而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
有能力的人不愿意被公司里面的那些条条框框所限制住，他们需要自己制定规则，因为公司里面的规则对有能力的人来说是一种束缚，这样的人是呆不下去的，所以有能力的人会自己去创造一份属于自己的工作，来自由发挥自己的才能，因此，这样的人也很容易辞职。
另外有能力的员工，本身竞争力强，可选择的范围更广，离职后很容易找到更好的工作。甚至有可能在没离职前就已有多家猎头接触。
越是能干的人，越是有资本随时离开。能力越强，就越不怕离职。因为在求职市场上，比起小人物，他们有更多的选择，他们就是不愁没有工作。
