作为一年之中最重要的节日，相信不少人已经买好了回家的车票，无心工作，等待过年，不过也有一些特殊岗位不仅不放假，还要留在单位加班，今天就来说说2022年春节加班费怎么算。
都说三倍工资，而春节又是七天假期，相信不少人都以为加班七天能够拿到正常21天的工资，这样想的你也太美了。
春节七天假期，只有初一、初二、初三是法定节假日，也就是说，只有这三天才能拿到三倍工资，除夕、初四、初五、初六这四天为调休放假，并不是三倍工资。
春节是我国的法定节假日，一般情况下都有为期七天的小长假，从除夕放到正月初六，正月初七正式开工。
至于原本的三天法定节假日变成七天，也是调休的结果，很多人不满意调休，毕竟调休的假期越长，需要补上的班就越多，不过春节调休也是件好事，对于离家远的工作党来说，一年到头，也就只有这几天能够回家陪陪家里人。
2022年的春节放假安排是从1月31日（除夕）至2月6日（正月初六）放假调休，共七天，另外，1月29日（星期六）和1月30日（星期日）这两天需要上班。
有了七天的小长假，不管是要回乡过年，亦或是外出旅游，都可以提前订好车票安排行程了。
不过放假归放假，大家关注的加班工资还是要详细说一说，虽然春节是法定的节假日，但是有部分特殊的岗位和行业，在春节期间还是需要正常运营，所以许多朋友仍然需要坚守岗位。
在2月1日到2月3日这三天，属于法定节假日，如果用人单位在法定假期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
至于1月31日、2月4日到2月6日这四天，则是属于调休假期，调休假期间，用人单位按安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
简单地说，初一到初三是3倍工资，其余4天可以补休，若不补休的是2倍工资，如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。
