总有些人会在这一年快要结束时思考离职的问题，或许是因为薪资原因，或许是因为加班问题，总之他已经打定了主意要辞职，那么你觉得是年底辞职好还是年初辞职好？
年前辞职能提前回乡过年，好好休息一下，散散心，年后开始新一轮的求职。不过这样春节的三天带薪假就相当于自动放弃了，年终奖或过年费肯定也没戏了，而且如果是离职状态，那么议价权就不在自己手里了。
除非自己有比较强的核心竞争力，而且年前离职，过年的时候心里也是不踏实的，因为说不好年后市场大环境会是个什么情况。
其实年后辞职更稳妥一些，因为年后都会有一波招聘潮。虽然竞争压力大，但是机会确实是多，选择也多。享受完带薪休假，拿了年终奖或过年费，最后薅了一把公司的羊毛后再走未尝不可。
而且年后可以找好了下家再辞职，无缝衔接也不会出现社保断档的问题。在职状态下求职，自己还是有一些议价权的，能相对避免一些面试官故意压价的问题。
其实，不管是年底还是年初，都没有标准答案，因为当一个人有这样的顾虑时，往往是辞职背后的条件并不成熟，要么是担心年底辞职拿不到年终奖，要么是担心年初辞职找不到好工作。
但是辞职从来没有两全其美的结果，不管你怎么选择最终都是有失有得，所以还是要根据自己的情况才能做出正确的判断。
如果年终奖高，而自己还没找到好的下家，那不要冒然辞职为好；如果年终奖不高且已经找到更有发展空间的下家，则需要果断辞职入职下家。
因为有些岗位的事情需要提前准备，年底进入下家为来年的发展做好规划更好，拖拖拉拉会变数太多，免得年后又得浪费时间在准备工作上。既然迟早都要开始新的征程，那迟开始不如早开始。
另外，既然要辞职，那么离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，千万别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
