在推行了一段时间的996之后，打工人终于还是熬不住了，要知道965工作制才是人们希望的，那就是严格执行八小时工作制，并且还是双休。今天就来聊聊，严格执行965工作制会有什么变化？
最起码大家可以按时下班，然后有时间自己做饭了，并且还有足够的时间陪伴家人和孩子。到了周末的时候，大家也有精力出来玩了，并且可以玩得很开心，有了更多的个人空间了。
曾经有过一个调查，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天加班。企业支付加班费，还能可以接受。最可怕的是，有的企业让你24小时随时待命，却根本不提加班费。
但是，加班文化会降低效率，在企业内部形成拖延风气。相较于鼓吹加班，最终造成高额加班费或无效加班而言，更为高级的管理办法是鼓励结果产出，即在合理时间范围内，努力达成目标结果，实现真正意义上的人效提升。
其实我们可以计算一下，996工作制下，员工有多少自己的时间？假设你每天可以休息8个小时的话，那么你每天只剩下24-14-1-8=1个小时的自由时间。
假设，所有的公司全部都回归到26年前的每周上班5天，每天上班8小时，我想大家的幸福感会上升很多。员工开心了，工作效率自然会上升，最终让公司效益不减。
员工们全都回归965工作制的话，工资可能会相应降低一点，企业则可以利用这笔钱再招多一点员工。由于员工业余时间增多了，会在社会消费上面表现出来。人们越愿意消费，各个企业能够赚到的也就越多，企业也就能赚到更多的钱。
965不能严格执行的原因自然是因为业务忙，人手增加赶不上进度或者不经济造成临时加班。如果965能严格执行，只能说职场内卷结束了，大家也不用加班了。
就像是回到了小时候，父母有时间接娃带娃，不让小饭桌托管，不用请做饭阿姨，也不给钱点外卖。周末竟然可以完全属于自己，不像现在生活浸满了工作。
每个人都需要自己的生活节奏，取消大小周、恢复上下班时间，能够获得更多的私人时间，有益于身心健康，提升幸福感。
