现在，95后渐渐走入了职场，并且成为职场上的重要力量。跟前辈比起来，他们的性格是张扬的，也展现了新的气象。今天就来聊聊，为什么说95后真是职场清流？
作为计划生育政策的第一代，他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源，在相对宽容的教养方式下成长，拥有在众多领域探索的机会，人格“我”得到充分尊重和舒展。
这些成长印迹伴随他们融入职场，在其思维方式和行为表现中可见一斑。新生代员工普遍拥有主见，希望能在工作中体现自我的独特性，追求自我价值的实现，95后员工的自我性则更为明显。
发挥自主性对于90、95后员工来说是一个既必须也必然的心理诉求。不同于大众认知，新生代员工对简单重复性工作接纳度较高。也许对于90、95后来说，工作轻松、有个人时间是追求工作、生活平衡的表现之一。
95后与前几代人的一个区别是，他们对自己的职业生涯和就业前景的态度“极大地受到价值观的驱动”。
老一辈认为95后缺乏动力或不切实际，但95后更愿意通过脚踏实地的工作获得经济保障。
一项研究发现，如果能获得更高的薪水，58%的95后员工愿意在晚上和周末加班；67%的95后求职者表示，他们愿意为了获得更好的工作机会而搬家。54%的95后求职者承认，薪水是他们选择第一份工作时的首要考虑。
虽然可能被认为是“整天盯着手机屏幕的人”，但95后员工非常重视人际关系和工作场所的面对面交流。
95后他们敢于对工作中的潜规则说：不！对于不平事就是干！有的人会贴上：不服管教，没有责任感，没团队精神。作为新一代他们受过良好教育，有自己的思想，有自己的价值观。
资本还想用老一套来压榨他们，想法何其可笑，想要马儿跑又不想马吃草的时代已经过去。
工作并不是Z世代生活的全部，只有约三成Z世代员工每天工作超过9小时。超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体。
对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。
