上班是一件很累的事情，带娃也是一件很累的事情，如果一个人一边上班一边带娃，大家可以想象到有多么辛苦了。今天就跟大家聊聊，职场女性带孩子有多难？
这让我想起身边的一件事，小丽没生孩子之前，本来可以做部门主管，可是领导考虑到她新婚不久，很可能要生娃，于是领导就选择了一位男同事。
这件事情对小丽的打击非常大，原本按照资历和能力，升职加薪就在眼前，却因为自己是女性，就失去了一个大好的机会。
后来她索性真的跑去生孩子了，怕脱岗太久丢了工作，生完孩子之后没几个月，她就马上赶回去上班了。家里雇了一个月嫂帮忙带娃，小丽在公司加班加点，经常崩溃到想哭。
最后通过整整两年的努力，她又做到了业绩第一，终于晋升到了想要的主管位置。
在中国传统文化中，妈妈的使命更多地被定义为相夫教子，贤惠持家，但伴随中国女性解放进程迈进和受教育水平的提升，女性也在更多地追求独立以及自我价值实现。
在主流价值观与传统思想的不断碰撞下，在家庭与工作之间，职场妈妈的双重身份正在为女性带来新的压力与挑战。
子女教育、生活压力、中年危机、身体衰老、性别歧视、丧偶式育儿、守寡式婚姻，不知从何时起，一个女性群体成了朋友圈的高频词，那就是职场妈妈。
对于职场妈妈而言，在生育期保持工作量和学习力可谓是难上加难，再做到家庭、职场晋升两不误几乎就是一个不可能完成的艰巨任务。
现在越来越多的年轻人都选择离开家乡，到大城市去落地生根，而老人们由于不适应大城市繁华的生活，大多不愿意搬来与儿女同住。夫妻俩都上班的情况下，生活也并不富裕，一般人实在支付不起请保姆的费用。
实在没办法，孩子只能自己带了，于是，在一些企业中，我们会常看见一些宝妈“带娃上班”的景象。妈妈“带娃上班”有多辛苦？职场妈妈的这些无奈，鲜有人知。
宝妈可以说是一刻也不能停歇，即便在忙工作，也忍不住要分出几分心思去注意孩子的动向，以至于平时花两个小时就能完成的工作，如今要花费双倍的时间才能完成，工作效率大大下降。
