最近《无罪推定》?引起了很多人的讨论，现在职场剧还是比较容易有水花的，剧中员工的电脑被公司搜查了，那么公司有权搜查员工电脑吗？
《无罪推定》中放大讨论了很多在“职场文化”中渐渐被大家当作常态的不公平现象，比如林梓慧发现公司有隐藏摄像头，求助上司报警解决，但公司却以类似事件被传出会损害公司名誉为理由，聘请安保公司来寻找嫌疑人。
可能很多观众的第一焦点都是：职场女性被窥视事件，而忽略了公司搜查员工电脑也是很严重的职场不公平事件。
作为雇佣双方，公司和员工之间是平等互利的关系，但在剧中首先公司没有事先征求员工意见，其次是搜证过程无法保证不涉及员工的微信、邮箱等私人内容，一旦造成信息外泄就会构成对员工隐私的暴露。
但另一方面来看，公司的自由权、财产权也是受保护的，公司也有对员工的工作电脑实施查看和监控的需求和理由。假如公司真的存在正当理由，采取的手段也未逾隐私界限，则不构成侵权行为。
如果公司事前已明确告知员工将有安保人员进行查看，并非突击检查，那么可视为员工对于搜查已默认同意。
而且一般情况下，公司也不会那么苛刻，私人聊天、游戏、网购等行为，只要不是很过分，或者涉及泄露公司机密，大部分公司也是睁只眼闭只眼，大多数公司的电脑上其实都有安装监控软件，其目的也只是为了震慑员工，和保留违规证据。
公司对于保密的需求大家都可以理解，但是像查手机、强制解散群聊、搜查电脑聊天记录这种手段有时候确实是太过了。对于现在的很多年轻人来说，手机和电脑就是自己的隐私空间，想要维护公司的安全无可厚非，但是搜查个人的私人聊天记录那就是不合法的了。
公司对于保密的需求大家都可以理解，但如果真的侵犯到了我们的合法权益，我们一定不可以沉默，必须要勇敢地站出来，保护好自己。职场隐私对于当代职场人来说是很重要，若你在职场感到被侵犯，一定要勇敢表达，在职场要保护好自己。
