在职场上，让人惧怕的不是多么难的工作，而是自己的领导，大部分员工对于领导都有些敌视，觉得对方非常苛刻，总是找自己的麻烦，却是有些领导不好惹，但是也有些领导为员工着想，值得员工追随。今天小编就告诉大家值得跟随的领导是什么样的，一起来看看吧！
很多人说，不管是刚刚进入到职场的新人，还是已经奋战多年的职场老人，都没有资格选择领导者和老板。但是小编不认同这点，求职一直是双向选择，没有一方只能由另一方选择的情况。
一个好的领导可以在工作风格，思维方式甚至个人风格方面对我们产生积极而深刻的影响。相反，如果遇到一个糟糕的领导者，会走很多弯路，甚至让你的这份工作，干不了多长时间。
我们对领导虽然不能指手画脚，品头论足，但是要做到心中有数，看清你的领导是个什么样的人。如果你所跟非人，他只是把你当做他捞取政绩的工具，你也不要一味死心踏地地对他效忠。
其实大部分的员工脑子里并没有想得那么复杂，他们觉得老板对他好，无非就是给他们涨工资。当然了，涨工资也不是随便涨，起码让他们得自己的付出要与收获成正比。
可是有些领导却不这样想，他们总是克扣员工工资，觉得这样能给公司省钱，其实往往这样的领导，最后亏损的不仅仅只有他省下的钱，不该省的不要省，该加工资的时候就该加。
还有些领导，下属累死累活，做再多工作，他们都觉得理所应当，不会有只言片语的肯定和宽慰，最后向上级汇报工作时，一切成绩的取得都是他的功劳。
而那些值得跟随的领导，你的付出他看在眼里，他们会在平时与上级领导交流或向单位做述职报告时，对你的辛苦和付出表示感谢，主动为你请功，遇到升职的机会，会积极向上级推介你。
总之，判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情，在现在的职场中好领导不多见了。
