不管是刚进入职场的新人，又或是准备换工作的人，在进入一家新公司的的时候都会进入试用期，试用期是员工和公司的双向考察，不合适的话也能辞退或是辞职，但是hr也知道辞退正式员工都得给补偿金，那么辞退试用期员工需要赔偿吗？
试用期是一个比较敏感的词，前段时间小A刚入职一家企业，觉得公司挺不错的。但是入职没半个月就被hr通知第二天不用来上班了，在他的追问之下，hr道出了真实的原因。
原来是小A在朋友圈给一个电商朋友打广告，老板看见后觉得影响工作，然后就通知小A，让她不用来上班了。
很多人觉得试用期还没转正，不算正式员工，只要觉得人不合适，都可以直接裁员，不用理由也不用赔偿金。
这时候要是试用期员工不同意，他们还会说试用期就是用来看候选人合不合适的，不合适当然辞退，不然约定试用期干嘛？
但是试用期辞退员工真的没有那么简单，一个流程走不好，就得给对方赔付经济补偿金。
先说试用期是否可以随意裁员这个问题，大家也都得提前了解些，只有满足以下这几个条件，单位才能在试用期单方面解除劳动合同。
首先是员工在试用期间被证明不符合录用条件，第二是员工严重违反用人单位的规章制度，第三是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，第四是员工身兼数职，影响工作且不改正，最后一条则是员工被依法追究刑事责任。
也就是说，只有符合以上任意一个条件，公司才可以单方面辞退试用期员工，就拿第一条来说，想要证明员工不符合录用条件，就得准备试用期证明不符合录用条件的材料进行举证。
如果单位在这几个条件之外开除试用期员工，就得看看员工的补偿金要赔付多少了。
如果老板真的执意要解雇员工，那员工可以拿到多少补偿金呢？
在相关规定中，员工在试用期被辞退的话，单位要支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过大部分人都会遇上不讲道理的公司，这时候就可以申请劳动仲裁为自己讨回公道了。
试用期被辞退对于想要稳定的员工来说不是好事，可是对于已经找好下家的人来说，倒是件好事了。
