找工作一般都会先度过一段时间的试用期，工作得到认可后才会顺利转正，但是有的人在试用期就已经被公司辞退了，有的时候个人原因，有的则是公司原因，你认为试用期被辞退有补偿吗？
在求职的时候，用人单位都会告诉你要经过一段时间的试用期，使用企业是单位与员工彼此的考察期，在这期间内，劳动者可以在没有理由的情况下，提前3天通知单位解除劳动合同，而单位解除劳动合同是否要赔偿，还得视情况而定。
像是员工不符合录用条件，或是其他个人原因导致被解除劳动合同的，这时候单位无需支付任何经济补偿金或代通知金。
这里的“个人原因”有好几种，像是劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等等，这些都是可以解除劳动合同而不用支付任何经济补偿金或代通知金的。
可也有例外情况，像是因为公司方面的原因解劳动合同的，需要征求劳动者的意见，也就是需要协商，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
如果员工不同意解除劳动合同，而单位又无法履行原劳动合同，这时候应该提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。
在相关规定中，如果试用期不超过6个月，劳动者在试用期被单位辞退，单位要支付半个月的工资作为经济补偿金，还要提前1个月通知员工本人，不过大部分公司的试用期是一个月到两个月，试用期满就要转正，因此单位都是支付一个月代通知金从而解除劳动合同。
如果员工工作不满六个月，单位还要向员工支付半个月工资的经济补偿。
之前在网上看到一个女孩因为在公司拒绝站队遭到辞退，她自认为工作完成不错，没有出现过问题，所以在被通知明天不用来公司的时候，她都没反应过来。
hr也没有给她太多的解释，只说是因为员工不符合用人要求，所以决定辞退，要知道再过两天她就要去办理转正了，这会儿告诉她不用去公司，明摆着是为难人呢。
女孩在确定自己被辞退后，立即保留了证据申请劳动仲裁，单位辞退她属于违反《劳动合同法》，最终辞退是辞退了，却支付了二倍的赔偿金。
别相信什么试用期遭到辞退没有补偿的说法，该要的经济补偿不要白不要。
