不知道大家有没有发现，身边总有一些非常健谈的人，他们总是有说不完的话，那么你觉得健谈是否是职场中的加分项？
我们时常说健谈在社交中是一个优点，健谈可以获取到更多的知识和认知，通过和他人的交谈来汲取经验。
健谈绝对是职场中的加分项，职场中需要有凝聚力，有胆识，有魄力的核心领导人，如果这位领导者很健谈，绝对是个领导能力、沟通能力很强的领导者。当然那种高谈阔论，瞎侃胡吹的除外。
再健谈，也要该说的说，不该说的，切切不能随意宣之于口。健谈，不等于好说话，有很多人都误解这个词的功能，连员工和同事的家长里短，搬弄是非都纳入到了健谈的优点里了。因此，健谈是否会成为职场的加分项，是要归咎于在什么岗位上从事什么样的工作。
大部分领导只喜欢能为公司，为部门创造价值的员工。人是社会性动物，不论在哪里，外向型的人一般都会比较显眼，容易接触，但对职场来说，不管什么性格，最重要的是你工作的完成度和发展潜力。
健谈也是可以培养的，性格腼腆也不是坏事，随着周围环境的熟悉，工作的熟悉会慢慢好起来，柔软这一点不可取，你可以性格温柔，但遇到问题就哭，或者逃避问题这种，在职场中是大忌，人都是慢慢成长的，不要着急，你会发现工作做的好了，受重视程度就高了。
俗话说，病从口入，祸从口出，话说多了，健谈的优势就会出现把柄和漏洞。一般在入职的时候，要表现出自己的特长、优势来，此时的健谈也是要适度地说明自己的能力，但不能乱说其他同事或是前任领导和团队的是非。
在工作中，工作份内的事情要说，要在合适的时候擅于分享，其他时候不要多说话，因此，再需要多说话的岗位，也需要管住嘴，守住口。
有人说：“其实就算讲话少，也不一定参与度低，因为交流都是有对象的。即便你只听，也和讲话的人参与度一样深。而且，人们往往会对寡言的聆听者产生信任感。成为优秀的聆听者同成为优秀的健谈者同样重要。”
