现在的年轻人找工作不光要看工作稳定和薪水高低，还要看公司交不交社保，有没有基础保障，五险是最基本的，如果有一金就更好了，五险中的失业保险看起来不起眼，实际上在失业以后它的用处可就大了，今天就来说说因个人原因辞职怎么领取失业金。
在了解失业金领取流程之前，你要明白失业保险的条件，失业保险是我国五种社会保险中的一种，失业险也是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。
不了解社保的人肯定会好奇，自己每个月到手的工资怎么和说好的不一样呢？
其实这就是扣掉了社保以后到手的薪水，公司为员工缴纳社保是强制的，而失业险作为社保中的一项，也是要缴纳的，不光是公司缴纳，员工自己每个月的工资在到手之前也要扣除一部分用于缴纳失业保险。
而不同的地区失业金的标准也不一样，这和人们的缴纳标准有关系，但是领取失业金的标准一定要牢记，想要达到满足领取失业金的标准，就得保证自己在失业前，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满１年，离职必须是非本人意愿，也就是非因本人意愿中断就业，还要满足已办理失业登记，并有求职要求这一条件。
所以说因为个人原因离职的话，是不满足领取失业金条件的。
之前看到一个网友投稿，说自己被老东家给坑了，点进去一看才知道，该网友的老东家给他暗示了要开除他的想法，加上该网友本就有跳槽的念头，所以并没有等公司的文件下来，他就提了离职。
hr找上他的时候，话里一副为他着想的模样。
“你也知道被开除影响你找到下一份工作，万一新公司的领导因为这点对你不满意，那就麻烦了……”
该网友刚入职场一年时间不到，对于职场上的弯弯绕绕并不了解，还以为hr真的是在为他着想，所以想也没想就同意了把公司的辞退改成自己主动辞职。
离职后，朋友见他还没有跳槽下家的请求，便建议他先去办理失业登记，领取几个月的失业金，好歹也算是一份收入了。
结果呢，经朋友提醒，该网友才反应过来，自己从被动辞退到主动离职，看似是没什么影响，可是这失业金是领取不了了。
别看离职原因随便一写，可若是因为个人原因离职，到手的失业金也会飞了，不过这对于不想中断社保的人来说倒是没多少影响。
