职场上来来往往很正常，提离职无非是为了寻求更好的发展，可是大家在提离职的时候都会遇到领导挽留的话，有的只是挽留你意思一下，有的却是真心实意再三挽留，今天就来说说想离职时领导再三挽留怎么办。
“现在公司正是需要人才的时候，我还想着等做完这个项目给你申请升职，你要不要再好好考虑下离职的事情，如果真的想走，能不能等到这个项目做完？”
“小王，我知道公司一直没给你涨薪水，这样吧，我给你再加20%的工资，你留下来，以后有升职的机会我也先紧着你给，就算你去了新公司，也得适应一段时间，还不如继续在我们团队一起发展呢。”
“大家在一起共事这么多年，我前几天才向上面提了申请，给你升职加薪，只要再过半年，你就能做到我的位置，你真的决定好要走了？”
相信不少职场人士在向上司提离职的时候，都会听到类似的话，总之就是很明确的挽留你，有的是真心实意挽留，有的则是死马当活马医。
脸皮薄的人在听了领导的这些话以后，或许离职的心思真的会淡了，可是这样你就会失去更好的机会，今天就来说说遇到这种情况该怎么跳出去。
领导的挽留也分真情和假意，如果对方真心挽回你，那你就和对方好好说说你的离职原因。
离职无非是为了自己的发展前景，你已经意识到这家公司不能给你更好的职业发展前景，何苦把自己的大好时光耗费在这家没有太大发展的公司呢？
有的领导也会和你打感情牌，试图挽留你，这时候你可能会和领导“惺惺相惜”，舍不得走，但是你要想明白，你的工资就那么点，除非他给出实质性的升职加薪，否则你永远处于下风。
如果领导给你的薪水达不到你理想的结果或是跳槽公司的水平，那就走吧，即便是差不多也是走为上策，单纯涨工资不是办法，千金难买你愿意。
离职都是有原因的，如果领导想挽留你，那就先问清楚，当初让你选择辞职的那些事情改变了多少，如果一成不变，那就不要接受挽留，对方只是在拿你当做招新的过渡而已。
领导的假意挽留不过是在争取充裕的时间招新人，等到你把新人培养上岗，你就可以走了，到时候他绝对不会再多看你一眼的，在留下以后，因为你曾经的离职想法，领导也不会再器重你，甚至把你排除在公司忠心之外。
一旦做好了离职决定，就要态度坚决，不要因为对方的挽留动摇决心，改变主意后悔的只有你。
