可能直到大家慢慢成为老油条，才知道有些同事不可以交心，因为对方把利益看得很重，那么你觉得同事什么行为最为讨厌？
在最新一期《拿来吧小芒》中，当讨论到最讨厌同事什么行为问题时，王勉、庞博、程璐、蒙恩笑称大家都是开会迟到的人，拒绝内卷的“企业文化”你慕了吗？相反，勾心斗角的行为则成为大家一直反感的。
同事和朋友是不一样的，朋友重要得是友善，让你感觉舒服，而同事其实友善和舒服都不重要，关键是做事。能不能把事情做好，目标完成，然后让大家开开心心下班，这最重要。大家实际上都没那么多耐心。
事实上，有很多刚毕业的大学生，刚刚工作时会希望跟同事处好关系，交好朋友，但是在工作的关系里，参杂个人感情会使你很难做，工作就是工作，同事就是同事，只是一起做事情，这样分清楚以后才会更好处理，容易带入身份，和更理性的处理问题。
如果同事喜欢推托，喜欢找理由，影响其他人目标的完成，那往往意味着其他人都要跟着受影响。最烦人的就是没有聚焦在解决问题上面，没有把工作做好，而是把责任推出去，把问题留给别人，大家都跟着难受。
我们经常说对事不对人，现实当中很难得，很多人要么是在对人，要么是在有意无意的逃避自己应该面对的困难，最终导致没有聚焦在事情上面。
一直认定，一个人最重要的是真诚、诚信，所以很多人最讨厌在工作中一切不真诚、不诚信的行为，职场不是勾心斗角拉帮结派的地方。好好地把自己分内的事做好，协助其他人一起把同一件事做好不香吗？
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。比猪一样的队友更可怕的，是能力渣、人品还差的同事，明明是平级，却对其他人颐指气使，出了问题就甩锅。遇上这样的奇葩，团队就要开始内耗了。
有人说：“我曾经自以为和同事成为了闺蜜，我们可以一起吃饭睡觉旅行看演唱会彻夜聊天，但当某一天我们产生了利益冲突，闺蜜之间马上就有了隔阂，她对我的误会甚至比普通同事还要深，之前分享的心里话也马上变成了伤害我的刀子。”
