面对加班，职场er有几个能果断的说出“不”的呢，就算有，也是抱着随时撂挑子就走的念头，不少人遇到过这样的情况，拒绝加班被领导以辞退威胁，今天就来说说不加班被辞退怎么处理。
最近国庆节放假，就在大家喜迎国庆七天小长假的时候，小王就遇到了临到下班要加班的情况。
“公司最近业务比较忙，大家就不要休息了，等忙完这段时间再说，明天公司会检查大家的打卡情况。”
领导走出办公室后，办公室的门咔哒一关，屋子里一片唉声叹气。
“我都和姐妹约好了去海边，机票现在退都退不掉，抠门公司肯定也不给报销，真的无语了。”
小王则是准备国庆节趁着七天假期回家去探望半年多没见的长辈，结果又被公司临时取消了行程。
第二天同事踏进办公室的时候，小王已经坐上了回老家的火车，火车发车以后他才开始给领导发消息，点击发送键以后，心里一片轻松。
领导回复倒是挺快的，就连标点符号都带着震怒。
“不是说了不休息，现在赶紧回公司上班，不然你就收拾东西走人！”
小王压根没把这件事放在心上，公司加班本就不人道，自己又提前说过了，没什么大不了的。
结果在他还没下火车的时候，离职通知就发到了他的手机上，他这才知道领导是认真的。
遇到这种情况也别慌，劳动仲裁最有效，在职场中遇到公司刁难的时候，劳动仲裁其实是低成本易操作的选择。
公司加班临时通知，且没有加班费的情况，仲裁并不难，但很多人是没有走这条路的意识，宁愿委屈着被公司坑。
在准备劳动仲裁的时候，需要准备身份证，用人单位的身份证明，可以是用人单位的营业执照复印件，也可以是用人单位的工商登记信息。
除此之外，还要提供劳动关系证明，比如劳动合同、工资流水、工资支付记录、工牌或工装。
这些东西在网上就可以提交，提交材料后等通知就好。
别担心公司不会赔偿，既然已经被公司辞退了，那就算是鱼死网破，怎么也得挽回自己损失的利益才行。
有的人怕前东家在自己的背调上动手脚，不用担心，在被问到的时候说出事实就好。
既然已经被公司辞退，再回去也容易被公司穿小鞋，还不如劳动仲裁走一波，挽回自己的合法权益。
