现在上班朝九晚五基本上是标配了，可是有的公司却反其道行之，虽说大家都是八小时工作制，可也挡不住员工“自愿加班”，偏要留下来工作，领导也没办法，说是“自愿”，懂得都懂，今天就来给大家分享拒绝加班靠谱理由大全，学会对加班说“不”！
一些公司里加班已成常态，作为职场人，维护自己的权益是首要的，可是当领导说不加班就离职的时候，你又会怎么选呢？
前段时间，小王最近就遇到了这样的情况，小王在入职的时问的得很清楚，朝九晚五，基本上没有加班的时候，虽然公司待遇一般，小王也没有表示不满意，毕竟该有的休假都有就足够了。
可就在国庆节前夕，小王遇到了大麻烦，他国庆节七天假期，要参加五场婚礼，场场都是给新人当伴郎，所有的事情都准备好了，可就在国庆节前一天准备放假的时候，领导突然说全体员工加班，不加班也行，必须得随叫随到。
这下可苦了小王和那些结婚的朋友们，好在还有别的替补能上，不然这婚礼都不好找人救场。
领导要求加班也得看合理不合理，加班也分情况，如果工作需要加班，那么员工加班也是无可非议，可是大家也都知道，大部分情况下，所谓的加班就是在公司磨洋工，有薪水拿的话，员工或许还会少一些怨言，可是大部分的加班都是无偿加班。
想要开口拒绝领导加班，并没有那么困难。
如果工作真的很重要，离了你地球就转不了，不好意思，这种情况下只能加班了，不过领导估计也找不到一个这样的理由。
所以在拒绝领导加班的时候，一定要学会这个万能的法子，那就是工作没效率，大家都知道工作有效率才能快速做完工作，才能把工作内容完成的更好，如果效率降低，就算留在公司，你也不过是一具行尸走肉，领导还要付给你加班的费用。
这个理由是站在领导的角度上考虑的，一般领导也希望员工元气饱满的出现在工位上，所以这个理由真的很实用。
当然，除了这一条，还有就是生病请假法，肠胃炎，过敏，打疫苗等等，这些都可以拿来当借口，不过很容易被领导识破。
如果以上两个方式都用过了，那就说家里有人需要照顾，像是老人一个人在家里等着照顾，领导听了也不敢再留你加班了。
领导让你加班的理由千千万，打工人拒绝的理由更多更全，不想被留下加班，那就勇敢说“不”吧！
