每年的十月一日是国庆节，这不仅仅是祖国母亲的生日，也是国家法定节假日，是除了过年之外最长的假期了，不少人早就计划好了自己的假期生活。可没想到假期还没到来，却接到了国庆节加班的消息，导致自己的计划泡汤，那么国庆要求加班可以不加吗？
从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。但是在有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外，在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
如果因个人原因，不愿意加班，应当同单位进行沟通协商。如果单位不同意，强行离岗的，可以按不服从单位的安排决定，对应相差规章制度进行处罚，甚至开除、辞退。
如果因为调班、顶岗等临时性原因，损害职工合法权益的，职工可以拒绝。对于单位作出的不合理决定，职工也可以向上级部门反应，或者向劳动部门提出申诉，要求仲裁等。
不过，在现在的社会上，不少公司不仅强行要求员工在假日加班，还没有加班工资，这也说明公司管理文化不好，正好给你一个机会，提前看清该公司的问题，提前做好准备，找其他的工作。
总之，国庆假期加班这件事，还是要具体内容具体分析，千万不要因为一时的激动，就丢了工作，后悔莫及！
