在跳槽的时候很多人都遇到过背调，背调也就是背景调查，是求职者在找工作中非常重要的一环，有很多人面试都过了，却因为前东家说自己的坏话，到手的offer也飞了，今天就来说说背调被前公司乱说怎么办吧。
前段时间在网上看到一个故事，一个网友在裸辞以后，在自己心仪的公司面试很顺利，就差最后接到入职通知书了，可是在等了三天四天甚至是七个工作日以后，他却收到了该公司的感谢信，感谢他选择这家公司，只是他们不合适。
听听，这像不像渣男拒绝女生的时候特有的说法？
该网友不乐意了，非要打破砂锅问到底，甚至托了不少人，这才得知自己到手的offer是怎么飞的。
原来一直不被他放在心上的背调还真的存在，而且这家公司不仅背调了他，还专门去了他的前东家那里，要说该网友为什么离职，不就是因为被前东家的领导故意为难吗，这下可好，前任领导一听就知道这是背调，说了他不少坏话。
而这也让他丢了新工作。
过五关斩六将，offer马上就到手了，结果最后栽在“前任”的负面评价上，着实令人惋惜。
不过这也是很多人跳槽的时候都会犯的致命错误，他们在跳槽的时候不重视背景调查，被忽略的“背调”最容易在关键时候拖后腿。本
很多人为了让前东家给自己一个好的评价，离职的时候宁愿吃亏也要留下个好印象，毕竟前东家的评价会影响到求职者的去留，但是你要明白一点，离开前东家后，你们基本上就不会再有任何联系，所以前任公司给出评价的好坏，你根本不知道。
与其纠结前任公司给出评价的好坏，不如找几个理由让hr对你放心，抵消前任领导的消极评价。
如果离开前东家的时候闹的不好看，离职原因又在你自己，这时候就要靠能力说话了，只要你的能力优秀突出，公司看中你的才能，把你留下也是很正常的。
还有一种方式，那就是在预留电话的时候，留一个平时关系处得比较好的同事电话，请人家吃顿饭，让他帮你说些好话。
如果离职原因在前东家而不在你，只要你自己没有什么很差劲的地方，也不用太过担心，毕竟评价看的不是一人之言，而是综合多人评价，给出一个最终判定。
