现在的年轻人一言不合就跳槽，好像随时随地都能找到顺心顺意的工作，而跳槽也有很多种，比如说骑驴找马式，也就是在职跳槽，等找到合适的下家以后再提离职，也有人选择了裸辞，工作还没有找到，就先办完了离职，你认为在职跳槽好还是裸辞好呢？
工作总会碰到不顺心不如意的事情，有大事也有小事，像是工作做不好，没有动力，或是薪水太少，想要换掉，还有的是被领导针对，所以迫不及待想要离职。
但是离职怎么离，是在职跳槽还是裸辞，你可得想好了。
不少职场菜鸟被领导或HR误导，“自己申请离职，这样好聚好散，还能在行业内留个好名声”，要知道好名声都是给他们的，只有你，自己还没找到下家就离职，渡过了很长一段时间的空窗期，随便找的工作还不如上一个。
不知道有多少过来人分享自己的经验，辞职找工作可以，但是尽量不要裸辞，找工作还是在职跳槽的好。
裸辞的原因很多，但最常见的还是冲动，心里那股气突然冒上来，“不喜欢这份工作”，“工作单调太枯燥，一眼望到头”，“公司太小，岗位没发展”，这都是冲动的原因，但是麻烦你冷静一下，过几天看看你还有没有理智的冲动。
之前看到一个案例，一个职场菜鸟毕业后入职了一家新公司，一开始说好的待遇都没有，倒是多了不少属于自己的工作内容，本以为这是考验自己，结果就是公司想找打杂工，他一气之下提了辞职，剩下那半个月的薪水也不要了。
裸辞当场很硬气，可是在裸辞后重新找工作的过程中，她差点就崩溃了。
面试的第一家公司问她为什么辞职，她如实说了，结果对方婉拒了她的应聘。
面试的第一家公司知道了她为什么辞职，直接将她提出的薪水砍了三分之一，还说这是为了留住人才，等她稳定了再给加薪。
后来空窗期过了几个月，她才算找到合适的工作，但是薪水和待遇也只是勉强不错而已。
裸辞给人一种职业规划不明确，工作状态不稳定的印象，在寻找新工作的时候，真的很难让人满意。
在职跳槽不仅是你的一份底气，还是你的退路，如果裸辞后一时间找不到合适的工作，就只能度过漫长的空窗期，还不如在职跳槽呢。
