经常看商战电视剧的人一定很熟悉这个词，它就是“背调”，背调的全称是背景调查，主要就是在新员工入职之前进行背调，也有在员工入职以后进行背调的，如果背调不通过的话，就算是入职也会面临被辞退的局面，听起来有些可怕，你知道公司背调一般调查什么吗？
即便已经在职场摸爬滚打了几年，可是在换工作面对背调时也会有紧张的时候，当然，不是你的履历不够优秀，也不是你的人品有瑕疵，人天生会对不可控的事情增加一丝忧虑。
就连工作多年的人都是这样，何况是第一次接触背调的职场菜鸟们？
但是作为经常接触背调的hr，他们对于背调这件事很熟悉，也不会放在心上，正常的背调不会涉及到你的隐私，或许你的紧张感能够消退一点。
顾名思义，背调就是对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实，背景调查简称背调，毕竟要进入一个新的环境，公司必须要肯定你具备条件才行，嘴巴是会说谎的，三千的月薪能够说成六千，所以这时候就需要进行背调了。
一般来说，hr会让你提供一些书面证明，比如学历证明、证书原件证明你的学历和能力，再通过沟通了解，从与你有过合作关系的前同事、领导那里进行求证。
一般背调也就是调查最近的两家公司，但如果这两家待的时间都不长，还会往前延伸，普通员工的背调简单一些，如果是高层员工，背调起码是最近 3 家公司的经历。
一般公司的背调并没有那么复杂严谨，找工作而已，又不是调查你家的户口本，他们只是想要对你的工作能力和业绩、团队协能力等方面进行一个初步了解罢了。
所以一般普通员工的背调都是由企业hr自行调查的，如果是公司高管的角色，公司才会在外面找专业的第三方背调公司来协助进行，由他们来从更多维度、更专业的角度进行核实测评。
如果你只是公司的一个小小员工，那就不用担心了，一般公司对你的背调也就涉及以下四方面。
首先是你的个人信息，其中包括身份信息、学历信息、职业资格、职场信用、个人征信等等，毕竟在应聘进来一个大学生的时候，总得看看学历是不是伪造的。
之前就有一个公司在背调的时候发现一位有留学经历的员工伪造了学历，选择了开除对方。
第二个方面就是工作履历，公司需要了解你在曾经任职单位的职位，你任职时间的长短，离职的原因，是否有重大违规违纪以及劳动争议等等。
第三个方面就是你的工作表现了，这主要是在你的前任公司那里获得，冻死个则是商业背景，不过这主要针对高层管理人员，小员工一般不会涉及到的。
看到这里，背调好像也没有那么可怕了，身正不怕影子斜，只要能力优秀，是不怕被调查的。
