一年十二月，三百六十五天，天天都在想辞职，只不过打工人每次冒出这个念头的时候，都会被别的想法压下去，找不到下家，房贷谁来还，孩子学费怎么交，都是问题，只要工作无缝衔接，这都不是事儿，你知道什么时候离职最好找工作吗？
辞职找新工作并不是件简单的事情，所以很多人即便受不了工作的内容，忍不了领导的唠叨，还是得忍下去，毕竟换工作不好换，一个不好就成了无业游民，在家里入不敷出。
职场人离职很常见，但是离职也要分时间，不同的月份换工作，成功的概率也是不一样的。
像是每年的一、二月份，公司业务不忙，员工也能忙得过来，加上这段时间临近过年，无论是想跳槽的员工还是企业都不想在这段时间招聘。
最关键的是，在这段时间，公司会给员工发年终奖，如果离职的话，年终奖发不发还不一定呢，一般人也不舍得放弃年终奖主动离职的。
如果应聘人员不是特别优秀，公司又急需员工替补，这时候面试成功率不会很高的，而且薪水也是同样，不过也有一个好处，那就是竞争者较少，可以尽量争取一下。
三、四月份适合换工作，在三、四月份，上一家公司的年终奖已经发过了，工资也发过了，员工拿完钱就开始考虑走人，流动的人多了，公司也需要补上空缺。，这时候团队需求量也大大增加，三、四月份也是跳槽的“黄金时期”。
在这个时间找工作，成功的几率比较高，不过竞争压力也很大，毕竟大家都在这段时间找工作，挤在一起了，只要你足够优秀，自然会得到机会。
五月份到八月份不太适合换工作，这时候公司都有了员工上岗，自然就没什么需求了，而且这时候有很多大四实习生上岗，放着薪水更低的实习生不用，又怎么会去选择薪水更高的正式员工呢？
所以想换工作的人要尽量避开这几个月才行，这不仅是招聘淡季，也是求职淡季。
接下来的九、十月份其实是招聘高峰期，很适合换工作，一方面是毕业生求职多，但是能力不够，企业觉得员工不够优秀，就会重新选择员工，所以招聘需求比较集中，空缺的岗位也比较多，所以是一个招聘小旺季。
不过往届生也要注意，这时候会有大量的应届毕业生，竞争也是比较激烈的，如果你应聘的岗位要面对应届生的竞争，就要提前做好准备了。
