有位同事因为公司里的活太多而决定辞职，于是他身边的人因为不想收拾他留下来的烂摊子也纷纷离职，现在连离职都开始内卷了吗？
有人说：“我说合同马上到期考虑要离职，结果在我合同到期前一周同事都悄悄打申请了，还不忘踩我两脚，我说那一个月他咋那么嚣张，活也不干了，上班看小说刷网课，于是烂摊子就变成了我在收拾。”
有人说：“上一个工作，我们部门领导最先提辞职，然后是我，然后是另一个小伙伴，总共本部门就三个人，集体辞职，还有另一个部门也集体辞职了，如果小公司出现集体辞职的情况，说明老板肯定是有问题的。”
有人说：“其实按这样的理由来说，我所有任职的公司都可以入职就离职，一眼看到公司岗位的天花板，或者老板抠一个人干三个人活儿还舍不得发工资提高待遇，哪有那么多好岗位，大部分公司本就是压榨员工提高利润罢了。”
有人说：“我发现我也有个魔咒，我去一个单位入职，干一段时间，提离职了，离职之后，我在回去看看大家，就听说我认识的，基本都离职了。”
离职也有群峰效应的。如果你发现一个部门负责人离职，手底下也会有一大批人会纷纷离职。这是什么原因呢？首先，部门负责人离职是因为他的眼界和格局都已经看到了公司层面的问题，看破不说破。手下员工觉得不如意的，自然也纷纷效仿。
这就是个恶性循环。公司不愿意给这个部门上人，一个人干了两个人的活，但工资还是一定的，所以总有一个人提前觉醒，选择离开。
但单位还是没加人，剩下的人有了更多的活，又开始走人，此时留下的才是最痛苦的，公司还是迟迟不肯招新人，所以人走完是迟早的事。所以这种一个提离职，结果一个组都离职了的情况是非常常见的。这时候如果公司还不改善，那么关门是迟早的事情。
如果身居高位的负责人都选择了离开。那这些员工还留下继续煎熬何必呢？当然也有可能是被挖了墙角。最后，离职总有各式各样的缘由。但最重要的一点是，甭管是不是公司的问题，只要一漏风，员工都能闻到味。
