不知道大家知不知道刻板印象这个词语，如果对象换做是职场女性，那么这个话题可就有的谈了，你知道职场中对女性的刻板印象是什么吗？
不是说明文规定就一定会照顾到女性权益，在现实操作中人们的主观选择其实更重要，确实有些行业在主观选择的时候会偏向男性一些，在职场上对女性的性别歧视现象仍然存在。
不同性别的人在体力方面确实有明显差异，我们必须承认这一点。根据职业性质进行选择，这不是一种歧视，而是一种保护。当然，对于不是这种情况的岗位，坚决反对在招聘时进行限制。
事实就是，女性生完孩子，几年内，职场上的竞争力就是会下降。跟精力有关，跟身体状态有关，跟传统观念有关，跟母性也有关。生育导致在职场的价值下降，资本肯定会有所评估。
本质的原因其实是男性在抚育孩子时的缺位，以及不上心，而且整个社会也会认为，“有你老婆呢，你也不用太操心。”所以无论是促进生育，还是就业方面的性别平等，男性在婚姻及育儿中的表现，跟责任感非常重要。
再有，不知道为什么，在男性身上可谈的话题有那么多，可到了女性身上就变成了“你结婚了没有”“有没有结婚的打算”，这完全是个刻板印象，好像对于女孩子来说，她能被谈论且值得被谈论的，只有找了谁，嫁了谁，老公是谁，孩子是谁。
但其实早就不是了，女孩子们的世界现在可太丰富了，不管是搞事业还是闯世界，都活的可太精彩了。而瞅瞅男性，哪些男性被提起来说的话题就只是他找了一个什么样的媳妇，他的婚姻如何如何，男性被谈论的大部分都是事业，发展等等，可才不会被婚姻局限住。
所以刻板印象早就该摒弃了，女孩子们的天地也绝不被局限在婚姻这个框架里，我们可以有更广阔的天地，当然，我们也正在向这个目标进发。
不管这个女孩子是否结婚，是否有生育的计划，她都不应该遭受刻板印象的束缚，事实上，婚姻也从不是女性追求的最终目标，母亲虽然伟大，但像女孩一样漂亮，像女孩一样独立，努力活成自己的样子才是新时代的女性。
