对于在职场上工作的人来说，每个月最开心的日子就是发工资那天了，拿着自己辛辛苦苦挣来的钱，去买喜欢的东西，想想都是一件开心的事情。可是在一些小公司中，老板拖发工资的情况经常会发生，所以每到发薪日，员工们都焦急的等待着，那么工作群能问什么时候发工资吗？
按时发工资是公司应该做的事情，员工辛苦工作是为了赚钱，就连薪资都不能按时发放，员工怎么会相信公司呢？偶尔延迟发薪资，员工也能理解，但如果长时间延迟发薪资的话，就不是很好了。
对于在职场上工作的人来说，肯定有大大小小很多不同的工作群，所以想要询问什么时候能够发工资，在比较大的工作群，那肯定提是不合适的，比较小的群，都是互相熟悉、认识的，没有直接老板的，问一下倒也没事。
不过，这种事情一般没人问，除非拖了很久没有发工资，才会有人在群里问。而且工资这种事，一般这种都在私下问了，问什么时候发工资，比这个发多少钱敏感度要低多了。
而且，现如今不少公司都不能按时发放工资，不过公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。
在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。
当出现用人单位无故拖欠薪资，劳动者可以根据“劳动合同法”第八十五条，到劳动相关部门举报，并且可以要求用人单位经济补偿，补偿金额是工作的50%-100%。
另外，拖欠工资行为不仅可以按民事纠纷案件处理，情节严重的可以追究其刑事责任，这无疑对一些无良老板的拖欠行为是一个震慑。
其实，每个人考虑问题的出发点不一样，主要也是利益点不一样，正规公司都应提前发放薪资福利，毕竟公司多位员工考虑，员工感受到了，会更卖力地好好为公司工作嘛！
