职场上员老员工离职，新员工入职都是很正常的事情，但是提离职的时候不是所有的人都能顺利离开公司，要知道离职需要提前说，在稍微正式一点的公司里，还要提前提交离职报告，不过也有离职报告被退回的情况，你认为辞职报告被退回还有效吗？
前段时间，小梦就遇到了这样的情况，她在公司里干了一年多，说好的晋升也没有晋升，还在原来的工作岗位不说，干的活多了，拿的钱还是最少的，她不乐意了，找了直属领导说了好几次，却被找借口搪塞。
“哎呀，这事儿我也和经理说了，不是现在公司忙吗，等忙过这段时间，一定给你提上日程。”
这样的话挺多了，就连驴子都不愿意往前走了，小梦自然不会继续下去，她也不管自己手上还有没做完的工作，带着恼意就噼里啪啦打了一份辞职报告，将自己的辞职原因写的一清二楚。
辞职报告她发给了很多人，从负责招聘入职离职的hr到公司大领导，但是让小梦没想到的是，她的辞职报告竟然被退回了！
“我知道你对现在的工作不满意，等到过段时间工作轻松了，我们再说你晋升的事。”
对于她的情况，闺蜜给出了建议。
“你的离职报告都交上去了，他们退回也没用，等到三十天之后他们再不回应，你就可以自动离职，不行的话就申请劳动仲裁，这件事是你占理。”
听了闺蜜的话，小梦也有了底气，不就是离职吗，自己又不是没有提交过。
分分合合乃职场常事，其实辞职信被公司拒绝后也不是没有效果，如果你符合以下几种情况的话，可以随时解除劳动合同，只要提交了辞职报告，不管对方拒绝还是收下，三十天以后都可以自动离职。
如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费，单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效，这几种情况都可以自动离职。
当然，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下，严重些的就是直接拒绝你离职，所以很多职场菜鸟都以为离职需要领导批准签字才行，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留你。
