现在的年轻人和以前的父母辈不一样，不是一份工作做到退休，而是将跳槽当成了家常便饭，的确，辞职对于年轻人来说不再新鲜，但是大部分人辞职都是“骑驴找马”，还没找好下家的情况下辞职很少见，今天就来说说什么情况下你会毫不犹豫地辞职。
有人说辞职没有毫不犹豫之说，这东西就和感情一样，都是累积起来的失望，再到放弃。
当然，也有网友分享了自己的观点，如果是同一岗位，领导却把过多的活分配给你，其他员工悠哉悠哉，你们却领着同样薪水，你勤勤恳恳工作几年，领导却提拔了他空降的亲信，对方的业务能力远不如你。
当工作强度过大，你的身体状况极度下降，干眼症、掉发、失眠等健康问题缠身，领的薪水还不够看病的时候，当工作变成了流水线，你做的一切时间太长没有新意的时候。
当你的工资终于够自己下半辈子挥霍，再也不用发愁，而是有资本享受人生，敢于花时间去追求自己兴趣爱好的时候，无论是以上哪一种情况，都可以毫不犹豫地辞职了。
前段时间A君入职了一家新公司，单位算得上是本地的大企业，待遇也很好，他进入公司以后就立刻投入到了工作中，每一项工作内容都完成的很好哦啊，让别人挑不出错误，领导也看在眼里，很是欣赏他。
工作了一个多月，A君也该转正了，但是却迟迟收不到上司的转正消息，他一时按捺不住，主动找上了领导，询问自己转正的事情。
“领导，上个月您说我这个月能转正的，可是这都到月底了，怎么还没有转正啊？”
领导很是和蔼的看着他，“小A啊，你来咱们公司也有段时间了，这转正我是早就安排下去的，只是你这个岗位被人占了，倒是分公司有一个空缺……”
A君顿时就明白了，自己不仅转正机会被别人抢了，就连这总公司都待不下去了。
他也干净利索，回去就提了辞职，理由就是自己没有转正，想要早点离职换新工作。
人事没办法，请示过领导以后就同意了，毕竟这件事情是他们理亏。
辞职这回事也没必要这么按部就班，有时候辞职不需要理由，单纯是因为一段时期心情的低落，但大部分的人之所以提出辞职，是因为在工作中感受不到被尊重、感受不到快乐。
