最近，一家在互联网公司工作的朋友跟我吐槽，取消大小周易，取消周报难。原来，他们公司已经取消了大小周，但是周报这个东西让他深恶痛绝。今天咱们就聊聊，为什么年轻人越来越反感周报？
其实原因也很简单，对年轻职场人士而言，很多周报成了不胜其烦的负担，但又是职场的固化流程、通用仪式，躲不起也惹不起，只能疲于应对。
周报频繁普遍，不少年轻人调侃它是“职场生活中最反人类的一项任务”。周报让大家叫苦不迭，形式主义要背主要的锅。
特别在一些互联网大厂，周报中夸大成绩的风气盛行。职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。周报并非一无是处，年轻职场人反对的不是周报本身，而是掉入形式主义陷阱的周报与日益僵化的周报制度。
实际上，年轻人写的周报是很敷衍的，而且上司根本就不看，既然没用，那为什么还要写呢？出现这种状况，是因为企业的管理方式落后，管理层不作为，管理层战略不清晰，任务不明确，执行不到位。
打工人有多厌倦周报和日报？“可以离职的程度。”豆瓣上的一条评论写到。在跟帖区，有网友表示真的因为公司要求写“日报和周报”而离职。更严重一点的，在一些公司，忘记提交日报或者周报轻则被罚款，重则在例会中被公开“处刑”。
“工作周报”和“日报”已成为打工人的噩梦，被称作是“令人丧失工作热情的瞬间”，甚至被网友称为是“职场生活中最反人类的一项任务”。
最搞笑的是，不少人调侃自己是“高级周报工程师”，周报被形容是一场“论文比赛”，苏轼和苏格拉底都会重复的出现，堪比小学生作文里的司马光和爱迪生。
被逼之下，不少员工的周报已经脱离了职场汇报本身的意义，演变为一场“废话大赛”，最终与“996、007”、“大厂黑话”一样，成为被大厂员工厌倦的互联网文化。
出现这些问题的根源，在于大家掉入一种思维陷阱，将谁周报写得好与谁干的活就多、谁效率就高画等号，这种评判标准与逻辑推论，太过片面武断，也导致了周报违背了其创设的初衷。
