毕业求职的时候，很多人都是傻呆呆投简历，几十封简历如同石沉大海，没有一丝回应，但是看你身边的同学，听说是有了内推名额，也不用投太多简历，就有了心仪的工作，今天就来说说有内推和没内推的区别，看看这二者的区别到底有多大。
所谓内推就是内部推荐，也就是内部员工推荐一些熟人朋友的简历去参加招聘，比起没有内推途径的人来说，想要进公司肯定会走更多的流程，不像是有内推名额的人一样，简历能够直接不经筛选呈到hr的桌上。
总的来说，有内推只是让你更容易被面试官看到，但是没能力一样会被刷下来，优秀的人即便没有内推机会，一样能够得到hr的青睐。
之前就有一个网友投稿，她和同寝室的室友都投了同一家公司，不过两个人还不一样，她走的是普通的简历投递，室友则是托熟人弄到了内推名额。
其实她们两个人不对付，在一起的时候也经常阴阳怪气的，所以在那个女孩得到了内推名额以后，时不时的就在寝室里炫耀。
当然，也有人看不惯她的嘚瑟，出言讽刺道，“有了内推又不是内定，进了决赛还有被刷下来的呢，某些被内推的人也不要太嘚瑟了。”
那个女孩恼羞成怒，指着她半晌说不出话。
最后还真让那个室友说中了，有内推的女生和没内推的女生进了同一场面试，最后被内推进去的人面试失败，只因为自己的能力不够。
有句话说的好，内推不等于内定，内推的确有一定的好处，也能让自己的简历有保障，但内推绝对不是灵丹妙药。
公司之所以选择内推的方式找一部分员工，也是因为物以类聚人以群分，优秀的人的社交圈子应该也是优秀的，但是当你的能力配不上对方的推荐的时候，被刷下去也是早晚的事。
内推最重要的就是简历，“简历”突出的是“简”，别人不想看你的长篇大论，所以简历一定要突出重点，把你的亮点展现出来。
内推简历引人注目，就意味着你成功了一半，但是连简历都做不好，让招聘者很是为难，那你就是白白浪费了一个内推名额。
说白了，有内推和没内推的区别就在于少了一步，能够让你走上捷径，但最终决定你能不能留下来的，还是你自己的能力。
