在以前，互联网大厂加班是很严重的情况，有的公司会实行996，还有的公司会实行大小周制度，对于员工来说压力是很大的。最近，有公司取消了大小周制度，大家也好奇，取消大小周后降薪合理吗？
其实在很多网络公司里，有很多公司都是996的模式，久而久之，大家仿佛已经形成了这样的习惯，并不觉得996有多大的不妥之处。
但是最近形势改变了，有大厂直接取消了类似的制度，通俗来说，取消大小周就意味着变相降薪。据说，取消大小周后的第一次发薪日，员工薪资普遍降了17%，对于基本工资很高的员工来说，这笔损失是非常大的。
说好的不降薪其实也没错，只是加班取消了，属于加班的双倍工资没有了。
我们也都知道，其实互联网这个行业工资是比较高的，尤其是公务员，但是程序员的工资都是拿命加班加点熬出来的，程序员的薪资性价比其实也没有那么高的。
前段时间程序员被定义为新时代的农民工，大家还挺有抱怨的，觉得不太好听，不过想想收入还是算了，难听点，有钱实在就行了，但是现在996违法了不能加班了，钱少了很多了，瞬间就打脸了。
工作时间缩短了但是工作量没变，工资还减少了，这就是通过从延长剩余劳动时间变成了压缩必要劳动时间，从压榨绝对剩余价值变成了压榨相对剩余价值。
这么说吧，劳动权益回归，取消“大小周”还远远不够，首先就要回应员工对“自愿加班”的担心。这种担心其实很正常，因为毕竟是互联网行业，节奏很快，事儿不会少。
越是这样，就越要监督好公司，如果需要加班，还是可以申请加班的。总的来说，实行按需加班而不是必须加班，还是一种进步。但要注意，如果制度正常执行，那么即便是按需加班，也要根据劳动法给工资，一定要避免变相“自愿加班”。
当然了，对于有的员工来说，肯定会损失不少收入的。有的员工家属刚刚失去了工作，而自己又遭遇实际上的总收入下降，这更是双重打击。
员工想加班，只是说明当下赚钱不易，消耗又太多，打工人没有其他收入来源，只能在单一渠道上赚钱，根本经不起任何折腾。
