在以前那个时代，溜须拍马似乎是很常见的事情，那叫会来事。但是现在的年轻人就不一样了，态度没有那么小心翼翼了，反而更加注重自己的尊严。大家也好奇，为何如今年轻人不乐意讨好领导？
这么说吧，以前人们看重铁饭碗，但是现在不一样了，年轻人知道讨好老板也没用，与其想着讨好领导，不如多学多做，好好提示自己的能力，可以学习学习领导的做事方式。
人对企业的依赖感越来越小，企业对人力的需求越来越大。对员工，不要只谈梦想画大饼，给点实质的东西往往是最容易笼络人心的。
说到底，员工和老板其实并不是不平等的关系，雇佣已名存实亡，取而代之的是，契约精神。契约精神就是要求平等、尊重，不能超出范围，要求别人去做什么。
大多数年轻人，都少了“讨好领导”这种亘古不变的思维了，他们推崇：尽量不给别人添麻烦，别人最好也别麻烦我。这不是冷漠，而是一种处世信仰。
上一代的人，把“讨好领导，宁当舔狗”当成一种高情商技能，那时候，能力不重要，努力不重要，跟领导关系好，才是硬道理。
但是现在不一样了，环境也变得不一样了，大家更看重的是个人能力和价值。时至如今，讨好领导的好处，实在太少了，费时费力，还容易，把自己给搭进去。
而且年轻人也没有那么傻乎乎了，而是明白一个道理，那就是只有不断提升能力，才是最好的出路。巴结领导，在很多年轻人心里，认为是一种“狐假虎威”的做法，并不可取。
如果自己有能力，就是在本单位没有得到重用，他可以跳槽去其它单位，真正赏识他的人，不会因为他不懂得巴结领导，而不重用他。
现在舔领导既不能升职、加薪，也不能让他们马上拥有房子、车子，请问为什么年轻人要去舔领导呢？
毕竟“舔”这一行为的背后是利益的互换，领导用权利换下属的“忠心”与奉承，下属用“舔”换取自己的既得利益，没有利益互换，谁还愿意单方向“付出”呢？大家都不是傻子。
讨好领导本就是一种职场糟粕，现在的年轻人醒悟过来了，不再被这种糟粕所坑害了。
