在日常工作中，如果仔细一些的话你就会发现，公司中职位越高的人越是态度和蔼，比如说公司的大领导，他们虽然职位很高，但是对于基层员工的态度很好，绝不会颐指气使，更不会看不起对方云云，今天就来说说为什么大领导大多都很和善。
职场中，你觉得小领导难缠，大领导很和善，往深处想的话你就会明白，大家都是按照上司的命令行事，你觉得难缠的小领导，不也是在执行大领导的指示吗？
之前就有一个网友讲了这样一个故事，虽然在故事中她只是一个旁观者，但是却看到了职场中的善与恶。
小A是公司新来的员工，不过表现并不算好，职场工作里很冒失，常常做错事，害得他的同事帮忙挨了不少训斥。
后来某天公司大领导前来视察，小A一个紧张，不小心摔坏了公司里的花盆。
所有人都知道，小A这次闯大祸了，就连小A自己也是这样想的，可谁能想到大领导这么和蔼可亲？
“没事吧，别划伤了手。”
小A被大领导扶起来的时候还一阵云里雾里，觉得自己在做梦呢。
大家也都是这样想的，但是身为在大领导身边的秘书，该网友却清楚的很，也亲眼目睹了大领导的态度转变。
在视察完工作以后，大领导将小A的直属上司叫到了办公室，甩出一句。
“记得让小A把公司的损失补上。”
小A那头还傻乎乎的以为大领导真的不在意，实际上他只是将任务吩咐了下去，他要的只是结果，才不管下面人的想法呢。
要说这里面最难做的，其实是小领导，大家都想做好人，大领导肯定是不想做坏人的，这时候事情吩咐了下去，必须尽快推进，推进的过程难免会得罪人，小领导就是夹在中心的那个饼干人，既要忍着上司的催促，还要顶着员工的不满，装作无事。
当然，有的大领导也的确是和善可亲，这其实和他们的位置也有关系，真的坐到了那个位置上的时候，他们的胸怀早就不在意这些了，员工又没有做什么触及底线的事情，领导自然不会生气。
更重要的是，大领导和你之间还隔着很多小领导，很多管理层，没必要跨级去批评管理一个员工，这会对组织管理关系带来不良影响。
当然，员工也要悉心接受教训，不要做出触及领导底线的事情。
