现在找工作一般都在网上的招聘软件里找，看到网上标注的七千到八千的薪水范围，很多人都心动了，不过不是所有的认都会被这个薪水打动的，毕竟注水的概率很高，到了公司一问，七千变三千，所以面试前大家都会先问清楚薪水，你认为面试前先谈薪水有错吗？
之前网上有一个投稿，投稿人上来就说明了自己的情况，他找工作是在某个招聘软件上看的，招聘软件上写的五千到七千的工资，不过按照他的经验，这份薪水实际到手估计只有三千。
在和对面的hr聊天的时候，男生上来先和对方寒暄了几句，说了自己之前的工作经验，等问到待遇的时候，男生一针见血。
“请问贵公司实际到手工资是多少呢？”
显然，对面的hr很是惊讶，过了半晌才回答，“还没面试就开始谈薪资了吗？”
很多人觉得不理解，是啊，你还没面试，都还不确定这份工作是你的，你怎么就敢开口谈薪资，还是太自信，觉得这份工作非你莫属？
但是你要明白一件事情，找工作为的就是薪水，面试之前连薪水是多少都不知道，还面试个什么劲儿？
面试问薪资待遇这件事没有问题，不过问薪资之前总得先做个前期准备工作，如果双方还没有深入交流，一上来就问薪资问题，这和相亲男女上来就谈结婚彩礼是多少有什么区别？
薪水的确是弹性的，专业的人事会根据你在面试中的表现和你之前工作的经验，给出他的区间。
当然，hr给出的区间和你所希望的多少会有些差距，可能会给予你一定程度的涨幅，也可能低于你的心理区间，这时候提前问清楚是最重要的，千万不要等到了公司，办理了入职手续，才发现工资水平不满意。
求职者找工作无非就是看待遇，工作和发展，面试谈工资没有错，不谈这些，难道讲情怀，讲怎么为公司奉献？
你顶着三十几度的高温挤着公交地铁，好几个小时赶到了面试的公司，你以为薪水到手五千多，实际上hr告诉你，这个岗位试用期二千二转正后二千六最高封顶三千五。
所以说求职者面试前谈薪水没有错，而且一定要谈。
也有人抱着这样的念头，自己工作经验不足甚至没有，又急需工作，好不容易有了面试邀约，又不敢谈薪资，有班上就先上着，低工资总比没有好。
不过这样做的后果就是你找不到自己的定位，最后薪水也被拉低。
