一般我们在进入公司工作并且成为了正式的员工之后，公司都要给员工缴纳五险一金，这是有相关规定的。其中，就包括了失业还有工伤，今天跟大家聊聊，工伤失业补助金怎么算？
首先我们来说说一次性工伤医疗补助金，这有因为工伤导致的伤残，其实也是可以领取补贴的。
伤残就业补助金是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
另外，一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
失业金也是比较特殊的一类，是给参与失业保险的职工在失业期间失掉薪酬性收入的一种临时性补偿，是为了保障失业人员根本的日子。
失业保险金怎样计算，其实首要取决于两个要素，一则收取期限，一则每月发放规范，而收取期限取决于缴费年限，发放规范则取决于当地的最低工资规范和缴费年限。
一般来说，不是所有人都能领到失业金的，失业人员个人及单位依法接连缴纳失业保险满1年以上，失业人员并非自己意愿导致中断作业，失业后在规则的时刻内办理了失业挂号和求职挂号。
满足以上条件的失业人员能够在当地社保相关部门请求收取失业金，关于失业人员来说，大家最重视的便是究竟能够领到多少失业金。
例如山东区域决议，从2020年2月起，当地失业金收取规范进步至当地最低工资规范的90％，假如劳动者暂时失业，那么就能够依照规则收取失业保证金。
所以说，如果大家交了保险，一定要记得维护自己的权益，不要忘记领了。
