提起内卷，就不能不说一些公司的奇葩规定了，比如说逼迫着员工来加班，这种事是很常见的。也有一些公司是神仙公司，反而会防止员工内卷。今天就来聊聊，当公司防止内卷起来有多绝？
这家公司给员工放假了，为了防止员工来加班，因此做出了规定，那就是在放假这天来上班的不算是上班，也不计入加班。网友看到之后纷纷表示太羡慕了，这种神仙公司去哪里找？
随着社会进步，人们生活水平不断提高，当代80后90后职员的焦虑却在与日俱增，“力竭式内卷”让人在工作之余筋疲力尽。他们焦虑的是现在干一份工作不容易，从接待到报表都要消耗不少精力。
许多年轻职员们怀着“功利加薪评级跳槽”心态，争先恐后的报各种成人培训班，不断灌输知识，掌握多门技能，致使简单的工作变为“力竭式内卷”。
随着经济的快速发展和面临转型，职场上存在一些激烈竞争，公司分配不均等问题，因此有的员工是被迫内卷，而有的员工则是主动内卷的。
其实，职场的内卷，让员工、老板、整个企业，陷入“囚徒困境”，恶意竞争越来越频繁。内卷是一种无声的悲哀，更是社会的悲剧，仿佛所有人都罩在玻璃瓶里，相互争斗和掠夺资源。
如果大家不想内卷的话，就需要保持深度思考，不再人云亦云。在这个世界中，我们不是公司的附庸，不是企业的附庸，更不是大众名人的附庸。
虽然他们的观点，无时不刻在影响着我们，但是如果你想摆脱内卷，就必须做个独立思考，具有深度思考的人。只有你拥有深度思考的能力，你才不会做蒙眼拉磨的驴！
我们要打开世界，从广泛阅读开始，跨学科学习重要学科、重要领域，从各个学科的底层思维模型开始学习，打开世界。
其次，我们在工作的时候要保持深度工作，训练大脑排除干扰，提高深度思维能力，并有效地使用每一点脑力，使个人认知能力达到极限。
摒弃浮浅工作的低效，远离社交网络，将人们从技术垄断导致的紧张状态中解救出来，最终得到具有创造性和高价值的工作结果。
