人情世故是生活中约定俗成的行为规则，虽然没有明确的规定，但是在社会上混久了的人都知道人情世故有多重要，人情世故不仅是能力的表现，还能让人际交往带来更多的愉悦感，不过对于新手小白来说，需要了解的还有很多，今天就来说说工作中的人情世故怎么处理。
网上有句话是这样说的，“领导夹菜你转桌，领导打牌你自摸，领导隐私你乱说，领导开门你上车。”
从这几句开玩笑的话里也可以看出，工作中的人情世故真的很重要，像是某为网友提供的一个例子，就让大家意识到了工作中的人情世故有多么重要。
小金和小米是同一所公司的员工，他们负责的都是对外联系销售的内容，但是两个人在公司里的人际关系相差的可不是一丁半点。
小金是公司里的万人迷，平时总是喜欢分享自己的零食给同事们，要是同事遇到了工作上的难题，他也会尽力帮忙，务必帮对方做到圆满，这样的高情商也让同事们对他好感倍增，平时总是喜欢投喂小金一些吃的，要是公司里有什么重要的事情，也会主动和他说。
而小米和他却不大一样，小米是小金的手下，并不算平级，按理说工作上他得主动请示小金，可是每次他都一声不吭做完工作，等到被小金指出来不对以后，大发一通脾气，搞得大家脸上都不好看。
人情世故处理得如何，也能看得出一个人的情商高低，在职场上能不能走得更长远，真的和这些关键有着紧密的联系。
就算对方不是你的上司，也要用尊重和请教的口吻与他们说话，人不可貌相，谁知道对方会不会有着不同他人的优秀能力？
在和同事上司出去吃饭的时候，不要把菜单推给每一个人，也不要只管点自己爱吃的东西，注意询问他们的喜好，多积累一点经验，这对于领导对待你的态度很是重要。
在和同事相处的时候，不管对方做的好与不好，一定要肯定对方值得肯定的方面，如果对方对你的一些行为表示赞扬时，不要表现出理所当然的样子，也不要假意否认，真诚的道谢，感谢朋友的肯定与支持。
别看人情世故只是一些不起眼的小细节，实际上人情世故真的会影响你工作中的方方面面，高情商的人更讨人喜，在工作中也会多一些便利，低情商的人却是不讨喜的角色，在工作中也难得到其他人的支持。
