在职场上工作过一段时间的人都知道，不管是什么行业，都有很深厚的“加班文化”，“996”、“007”工作制都是很常见的，这也让打工人很是羡慕那些上下班时间自由的人，这就不得不说弹性工作制了，你知道弹性工作是什么意思吗？
做完一整天的工作，好不容易快到了下班时间，领导突然丢过来一个文件。
“小A，下班之前把这份文件做好给我。”
你打开文件一看，嚯，三十多页，还不算后面的引用文件。
你小心翼翼的回复老板，“boss，今天就要吗？”
对方甩过来一句“速度”，你心如死灰，只好重新拿出收拾好的东西，准备加班。
等到加班结束，看到已经黑了的窗外，你叹息一声，将文件发给了老板。
“还可以，先下班吧，明天记得早点来公司，有不合适的再继续修改。”
点开手机朋友圈，看到已经在逛街买买买的朋友，你不由得羡慕起他们公司的制度，弹性工作制，想什么时候上下班都可以，只要工作时间和内容都能完成，就不必统一、固定的上下班。
有人说弹性工作制可以提升员工的工作效率，也有很多人更喜欢“弹性工作制”的工作方式，不过实行“弹性工作制”的公司太少，大部分公司都是非弹性工作制，还有一些大公司实行966工作制。
不过“弹性工作制”也得分情况来看，有的时候“弹性工作制”就是一张免费加班的金牌。
有人说自己入职前不懂啥叫弹性工作制，同事说就是你干完活就可以回家了，入职之后才知道，工作是做不完的，做不完就得免费加班，谁让他们是弹性工作制呢？
你以为的“弹性工作制”上下班时间自由，理想很丰满，现实很骨感，到了下班时间，公司领导却说，“我们实行的是弹性工作制！没有固定上下班时间！”
很多公司都只学到了“弹性工作制”的皮毛，而不是“弹性工作制”的精髓，正所谓“画虎不成反类犬”，“弹性工作制”到了某些无良老板的眼里，就成了免费加班的令牌。
弹性工作制的精髓在于“给予员工一定的自主权，提高员工工作效率”。如果做不到这点，甚至把弹性工作时间当做迫使员工无偿加班的理由，还不如按照正常的朝九晚六来实行上下班时间。
