在找工作的时候，你避开了“996”、“007”，躲开了大小周，但是没有躲过“弹性工作制”，在别人眼中这是一份完美的工作，可是只有你自己知道这里有多大的坑，你知道工作时间弹性制是什么意思吗？
想什么时候上班就什么时候上班，想什么时候下班就什么时候下班，可以晚到公司，可以提前离开公司，就算是在家里工作回复邮件也没关系，毕竟这完全符合规定，谁让你的工作时间属于弹性制。
其实工作时间弹性制很好理解，就像弹簧一样，想伸就伸，想缩就缩，工作时间可以早，可以晚，可以在任何时候，只要能够完成就好，这就是工作时间弹性制。
但是很多人面对工作时间弹性制有着很强的抵触心理，你知道这是为什么吗？
弹性工作制的魔咒不止于此，众所周知，弹性工作制是为了提高工作效率，所以没有固定的上下班时间，只要能够完成你的工作内容，不管在哪个时间段来上班都可以，不过总时间得满足公司的固定，也就是必须在公司待满八小时工作时间。
理想很丰满，现实很骨感，网友们对于弹性工作制之所以有这么多的怨言，也是有过切身体会的。
有人说他们的公司执行过一段时间半弹性考勤制度的，弹性的上班时间带来了很多便利的，不用上班赶那几分钟，可以避开上下班高峰期，但是在实施一年以后，人就有了惰性，工作氛围不太好，最后还是调整回了原来的朝九晚五作息。
也有人说弹性工作制就等于二十四小时待命，就算是你在家里休息，也得好好看着手机，一旦发来工作任务，那就弹性起来，弹性的背后很多是没有加班费的工作，尤其是在一些加班成了文化的公司。
理想比较丰满，现实比较骨感，弹性工作制需要很强的导向，毕竟是在工作习惯的大调整，一不小心就全盘紊乱，很难调整，要是自己的自觉性不强，弹性工作制只会变得无心工作、进入不了工作状态、浑水摸鱼等等。
实行弹性工作制是为了提高工作效率，如果做不到提高工作效率，反而让工作氛围更懒散了，就得不偿失了。
也有网友戏称，什么弹性工作制，不过是加班的理由，入职前问人事啥叫弹性工作制，人事说就是你干完活就可以回家了，入职之后才知道，工作是做不完的，做不完就得加班。
这也是很多公司的现状，让员工们苦不堪言，这弹性工作制还不如不弹呢。
