怀孕不仅仅是说说而已，这两个字包含了无数的苦与泪，你根本不知道怀孕对女性职场影响有多大，生育成本真的太高了。
很多人觉得，生育对女性而言只不过是怀胎十月，生产之后依旧能重新开始工作。但现在的职场女性对于生育的态度，不是能不能生，而是敢不敢生，从怀孕到生产再到哺乳，女性的生理、心理上发生了很大的变化，这些都是生育的成本。
女性也有职场上升期，如果是在上升期怀孕，那么会不可避免的影响到你的竞争能力，怀孕之后竞争能力直线下降，可能你怀孕的消息刚走漏出去，你就已经失去了竞争资格。
虽然这句话听起来不太好听，但现实确实是这个样子的，社会对职场女性真的不太友好，从迈入职场大门时就受到身份歧视，因为要生儿育女。怀孕生孩子后更是如此，因为你是孩子妈，不足委以重任。
当你不惧困难披荆斩棘好不容易在职场上有所收获，回过头却发现，错失了孩子最美好的成长阶段，教育的问题开始让你焦头烂额。身边年长的朋友越来越多，都是一个个鲜活的案例。
很多职场女性的压力和焦虑确实来源于不少企业对职场女性怀孕生子的态度，其实企业最担忧的不是产假期间的薪资发放，而是产假期间的工作交接及安排带来的成本和风险。
事实上，很多职场女性在生产后回归职场，确实也会遇到原有职位职能被取代被架空的问题，即使没有遇到也需要一段时间的适应重新回到工作状态。
那么这个时候，每天还享有1～2小时的哺乳假的职场女性们还需要回家照顾孩子，那么一定会不由自主会分散很多精力投放在家庭上，甚至有些优秀的职场女性生产后因为没人帮忙照顾孩子只能自己照顾孩子，只能等孩子大一点到幼儿园的年纪再重新择业或自己创业。
虽然职场女性生育的成本是很高，但是能同时兼顾好妈妈和员工两个角色的也很多，职场确实会因为“怀孕”、“生育”而看低女性，必须要承认这是生理问题天生弱势，但绝不能因此就看扁自己呀！要有信心向全世界证明自己！
