在面试的时候，我们可以遇到各种各样的人，其中很多人都是不靠谱的。甚至，有的HR的态度是盛气凌人的，真的让人很生气。今天就跟大家说说，面试过程中遇到的语言暴力该怎么怼回去？
在职场中掺杂着个人情绪去工作，职场生涯可提升的空间是很小的，甚至会因为自己的某些小情绪，而造成对自己和对公司不可挽回的损失。
这么说吧，如果你遇到了这种人，说话阴阳怪气，动不动就拿言语讥讽挖苦的面试官，这家公司多半是不值得去。员工是为企业创造价值的根基，不管他公司大小规模如何，不懂得尊重劳动人民，不懂得尊重员工的企业，不应该纳入考虑范围。
遇到这种公司，我们没有必要怼回去，而是直接跑路吧。
每个人都有着自己的成长经历，不同的经历和教育会形成不同的人，也是我们所说的三观，当发现自己的标准和别人的不同时，不要着急的去评判别人。
有的HR是比较盛气凌人的，把自己和公司吹上天（无论事实如何），然后把面试者贬得一钱不值。不要误会，并非只有大公司的HR和面试官才会那么做，越是大公司，反而面试的时候越是进退有据，彬彬有礼。
反倒是某些小公司，就算开在街角的一间房，气势也比天高，恨不得拿鼻孔看着你面试。
还有的公司就跟查户口一样，甚至还有招聘网站写的要求和实际要求不符，打压候选人期望薪资。压的就是你的工资，很多面试官，会通过这一点，给候选人施加心理压力，好让他接受比较低的薪资。
在这一点上，可能是仁者见仁智者见智吧。如果你还有更好的选择，建议你还是不要去这种千方百计想压价的公司。
当然了，很多时候我们也要判断对方是是善意的对你有帮助的意见，还是纯粹是语言暴力。如果对方所说的明显对你的工作改进有利，并且有建设性意见，不仅仅是指出问题，还能包括今后应该怎么做，那就是善意的意见。
如果仅仅是无理取闹，纯粹是添乱的指责，除了骂人，没有任何实质性的内容，那就是语言暴力。
一旦判断出对方是语言暴力，我们首先要做到不为所扰，然后转身离开。
