在面试的时候，因为去的公司不同，遇到的HR不同，因此都会被问到不同的问题。在面试的时候，相信大家也是比较担心的，或者说是紧张的。今天咱们来聊聊，面试时最怕被问的问题是什么？
其实大家最怕遇到的，就是一些很私人的问题，比如说有无交往对象与详情，还有婚姻状况与生育计划。这个时候，相信大家都会觉得很烦人，网友感叹“谁还敢生小孩？”，但也有认为“因为结不结婚而不录取你的公司，不去也罢”。
其次，还有“前一个工作的薪水是多少？”这问题是部分面试官的必考题，因为这个问题可以帮助公司核薪。
另外，一些开放性的问题，其实也是面试者比较头疼的问题，比如说你了解应聘岗位么？它有哪些要求？你为什么要从事这个岗位？你为什么选择我们公司？你有什么职业规划？你对薪水有什么要求？等等。
要回答一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能去参加这个公司的面试。
很多小伙伴都遇到过这样的情况，明明面试很顺利，和面试官一直都聊得很不错，结果一问到期望薪资，傻实在地直接说了数字，结果就踩坑出局了。
在职场上，薪资这个问题可以说是最敏感的了。其实最好的办法，就是我们把皮球给踢回去，反问对方的薪酬区间。这样，我们就可以将对方给出的薪酬范围，和自己的心理预期做一个比较，选取一个比较适合的中间值。
我们可以这样巧妙地反问：相信贵公司一定有非常成熟的薪酬体系和福利待遇，能麻烦您帮我详细介绍一下么？
另外，所有的面试结束的时候，一般HR都会问一句话，那就是你还有什么问题吗？这个问题也不是完全不重要，如果求职者直接回答“没有”，那么会给面试官留下敷衍以及不认真的印象，很有可能将之前的好印象全部推翻。
面试官会结合这些问题来综合考虑你能不能来他们公司工作，所以还是要认真提出一些实质性的提问，比如说一些跟日常工作生活息息相关却又不是特别敏感的问题。
这里给大家列举一些，岗位具体负责的工作内容，岗位的晋升机制，公司是否有培训等。
