有位网友投稿，说自己在周末晚上的十二点收到了老板的消息，因为没有及时回复消息而被批评了，那么周末不回老板消息有错吗？
有人说：“没看到leader消息，不回可以理解：看到了装作不回，那就是你的问题。凡事都有个轻重缓急的程度！如果leader在休息日找你，肯定是有些事情需要及时处理，要不然也不会亲自下场联系。”
有人说：“换做是我，我肯定会去回消息，这是给对方最起码的尊重和礼貌。至于事情要不要休息日立即处理，完全要看leader给不给补贴加班费！反正我只跟钱过得去，给就做，不给不做。当然，leader找你也不一定完全是聊工作！有可能只是想和你约个饭。”
有人说：“我记得我的领导以前经常会抱怨我一到休息日就不回消息，打电话找不到人。拜托，难道我休息在家也要时时刻刻抱着个手机吗，手机响了人不在旁边没听到不也很正常吗？”
三位网友想法不同，两位觉得应该回，一位觉得不可理喻，其实一般来讲，回或者不回都是大家自己的权利，虽然不回消息没错，但不建议硬顶过去。虽然说按照说各位网友说的“直接怼回去”或者“装傻充愣”是一种很爽的做法，但真按此法照做那恐怕工作也就不好做了。
想办法给老板设计自己的“忙碌人设”可能是一个不错的选项，就比如给老板暗示自己每周周末还有很多事要忙加强老板找你干活的心里预期。在这种预期暗示下，一般下次老板找你就会先掂量一下，不是必要的事也就不会再找。
当然，如果真是老板拎不清各种休息时间找你，那就早点换工作吧。如果周末还要回复老板消息，那双休又有什么用？
如果真的是很急的事情，就立马回复，如果不急，就不回复了，也没有那条法律规定下了班必须回复领导的。工作就是这样，你惯着他，他就蹬鼻子上脸，这其实是很常见的一件事，因为你本身是被压榨的那一个。
如果确定半个月就走的话，建议还是回复吧，做人留一线，日后好相见。你要有你自己的想法，而不是你的老板说什么就是什么。
