有的公司是很不讲理的，他不管你有没有理由，他只觉得自己对了就行，辞退人的时候连个理由都没有，那么实习期被辞退该提前通知吗？
试用期间可以提起3天通知解除劳动合同，但单位不能以经济为理由就解除与你的劳动合同。你可以要求双倍赔偿。
工作是双向的选择，没有谁比谁低一等。首先要看清楚是实习期还是试用期，劳动法保护试用期，实习期一般是给未毕业的学生党。如果是试用期就简单，印象中实习期的保护是很弱的。
如果是试用期，签合同了吗？但法律也明确规定了劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此应当支付试用期期间工资，否则违法。
若没有劳动合同，还可向公司主张双倍工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
千万不要忘记要赔偿金，这是公司应该承担的责任。入职3周被辞退，理应获得半个月 3天工资的赔偿金；入职3个月被裁，也应获得半个月 3天工资的赔偿金；入职5个月还没转正，继续理应获得半个月 3天工资的赔偿金，因为已经接近半年。
现在找到一份合心意的工作确实是挺难的，不仅需要我们擦亮“火眼金睛”，判断公司是否适合自己，更需要满足企业考核需求，更多时候我们以为避开了这些坑，谁知道只是掉进了一个更大的坑。
那么如果是劳动者在试用期辞职需不需要提前通知呢？其实也是需要的，需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
这个时候还是有工资的，劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，所以不要放弃争取自己的利益，不要拱手相让自己应得的金钱。
