最近亮亮遇到了一件麻烦事，他突然被公司辞退了，于是亮亮就离开了公司，结果没几天，亮亮就收到了公司给他发的上班通知书。实际上，员工被辞退后收到上班通知书，就是公司设下的陷阱，大家知道是为什么吗？
实际上，如果公司无故辞退员工，是需要给员工赔偿的。亮亮这种情况，就是公司给了他口头辞退的通知，后来又给他下发上班通知书，就是为了营造他无故不去上班的情况。
这样就算是员工去告公司，公司也可以给出合理的辞退理由。
在这里给刚进入职场的小伙伴提个醒，只要公司没有出具解除劳动关系的书面通知或证明，都要继续去上班，哪怕不干活，也要去上班，不让进门就在门口自拍表示自己多次去上班，是公司原因导致没有工作的条件。
如果公司不按照正常上班的标准发工资，就向属地人社部门下属的劳动保障监察部门举报投诉，一般大家都是可以胜诉的。
实际上，如果公司要辞退员工的话，必须要出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是书面的辞退通知书，这个通知书也成为辞退员工的必备的凭据。没有辞退通知书，从法律上来说，该员工并没有被辞退。
所以大家如果没有拿到这个通知，就千万不要停止去公司，而是应该正常上班，就是为了不让公司抓到把柄。
如果你突然接到了被辞退的通知，大家千万不要惊慌，而是应该准备好几件事。仔细计算一下可能会得到各种资金款项，如赔偿金、剩余工资、年终奖金等等，列出个清单来，以便和公司HR进行商谈。
另外，大家一定要拿出各种合同，如法规文件、合同协议、出勤记录去和公司HR协商，切记协商时一定要沉着冷静，尽量为自己争取最大利益。
最后，就是离职的时候不要一走了之，而是应该索取相关离职文件，如离职证明、社保转移手续、还有自己的存在公司的相关资质证明等。
如果你是被口头辞退的，那就要小心了，没有辞退通知书千万别离职，被辞退和自己主动辞职，是完全不同的两个结果。
这个时候大家要正常上班，如果公司不讲道理，那么你可以去劳动部门投诉并且要求他们协助解决。只要公司一天没出具正式的辞退通知书，那么你都是公司的员工，享有在公司工作的权力。
