小亮最近很苦恼，领导突然对他态度很差，总是找他的事，打击他的自信心，不管他做什么领导都会挑刺。后来，小亮才明白，这是领导逼他辞职呢。今天就跟大家聊聊，领导让你离职会有哪些暗示？
很多领导最常用的一招，其实就是把你调去其他的岗位。当你在原来自己的部门工作得好好的，突然领导一纸调令下来，将你从一个重要的部门中，调到一个清闲的部门里。
这个时候，说明公司对你的态度是一种嫌弃的样子了，也说明领导对你不看好了。调离你的岗位，只不过是想让你有自知之明，自己辞职的意思罢了。
还有，如果领导突然不喜欢你，对你态度特别差，总是挑你的刺，其实也是逼你辞职的意思。工作过程中，正常的错误地纠正在领导和员工之间是再正常不过的。但是这个正常是有一定限度的，如果超过了这个限度，那就变成了挑刺。
当你做出了不错的业绩时，挑刺的领导还是会指出自己对这个不满意那个不满意，当你和同事的工作差不多时，领导却总找你的麻烦。不用多想，就是领导在逼你辞职。
以前我们都说，优秀的领导只会当面表扬员工，在私下里批评员工。如果一个领导准备把员工辞退的时候，领导会主动地辱骂员工，斥责员工，让员工在职场中很丢人。
另外一方面在公共场合他们并不愿意保护员工，也不想替员工说好话，因为领导对员工并没有更高的容忍度，无论在任何人面前员工都会有出丑的机会，所以大家有必要跟领导好好谈一谈。
在公司里有的工作很重要，但是如果你发现自己被排除在外，领导就是不愿意给你机会在公司里工作，其实就是领导在针对你了。
边缘化某个员工，让他远离工作重心，只安排一些不重要的事，是公司逼迫某个员工离职的惯用手段。
最后一个暗示，其实就是领导逼着其他的同事排挤你，让你在公司里待不下去。给你穿小鞋，各方面针对你，甚至带领同事们排挤你，让你处于孤立无援的境地，这也是领导逼你辞职很重要的手段。
职场中没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，大家要学着聪明一点。
